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Formation Réussir ses entretiens professionnels
- Référence : RESRH003
- Durée : 7 heures
- Certification : Non
- Eligible CPF : Non
CONNAISSANCES PREALABLES
- Aucunes
PROFIL DES STAGIAIRES
- Toute personne exerçant une fonction d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mener des entretiens professionnels
OBJECTIFS
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien professionnel
- Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
- Construire un parcours professionnel
METHODES PEDAGOGIQUES
- 6 à 12 personnes maximum par cours, 1 poste de travail par stagiaire
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions
METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
FORMATEUR
Consultant-Formateur expert Ressources humaines et gestion des compétences
CONTENU DU COURS Ressources humaines et gestion des compétences
1 - Définition et enjeux de l’entretien professionnel
- Brainstorming : Avez-vous déjà conduit des entretiens professionnels ?
- Des conditions préalables : A quoi sert l’entretien professionnel ?
- Le cadre légal de l’entretien professionnel : Points de repère
- Les bénéfices de l’entretien professionnel : Pour le salarié
- Préparation d’un plan de formation : Lien entre l’entretien et la formation des salariés
- Une projection dans l’avenir : Intégrer l’entretien dans une démarche GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
2 - Déroulement de l’entretien professionnel
- La mise en œuvre : Fixer une date
- La sensibilisation des salariés : L’accompagnement des salariés
- Les 5 étapes pour se préparer à l’entretien : Rassembler les données sur l’activité du collaborateur
- Les 3 phases principales de l’entretien : Introduire l’entretien professionnel
- Conclure l’entretien professionnel
- Exemples de questions pouvant être posées lors de l’entretien professionnel
3 - Capitalisation de l’entretien professionnel
- Formaliser les conclusions
- Assurer la traçabilité
- Assurer le suivi
- Effectuer régulièrement un état des lieux récapitulatif
- Le calendrier des entretiens professionnels
