Réussir ses entretiens professionnels

  • Référence : RESRH003
  • Durée : 1 jour (7 heures)
  • Certification : Non
  • Eligible CPF : Non

CONNAISSANCES PREALABLES

  • Aucunes

PROFIL DES STAGIAIRES

  • Toute personne exerçant une fonction d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mener des entretiens professionnels

OBJECTIFS

  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien professionnel
  • Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
  • Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
  • Construire un parcours professionnel

METHODES PEDAGOGIQUES

  • 6 à 12 personnes maximum par cours, 1 poste de travail par stagiaire
  • Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
  • La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions

METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS

  • Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
  • Attestation de fin de stage adressée avec la facture

FORMATEUR

Consultant-Formateur expert Ressources humaines et gestion des compétences

CONTENU DU COURS

1 - Définition et enjeux de l’entretien professionnel

  • Brainstorming : Avez-vous déjà conduit des entretiens professionnels ?
  • Des conditions préalables : A quoi sert l’entretien professionnel ?
  • Le cadre légal de l’entretien professionnel : Points de repère
  • Les bénéfices de l’entretien professionnel : Pour le salarié
  • Préparation d’un plan de formation : Lien entre l’entretien et la formation des salariés
  • Une projection dans l’avenir : Intégrer l’entretien dans une démarche GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)

2 - Déroulement de l’entretien professionnel

  • La mise en œuvre : Fixer une date
  • La sensibilisation des salariés : L’accompagnement des salariés
  • Les 5 étapes pour se préparer à l’entretien : Rassembler les données sur l’activité du collaborateur
  • Les 3 phases principales de l’entretien : Introduire l’entretien professionnel
  • Conclure l’entretien professionnel
  • Exemples de questions pouvant être posées lors de l’entretien professionnel

3 - Capitalisation de l’entretien professionnel

  • Formaliser les conclusions
  • Assurer la traçabilité
  • Assurer le suivi
  • Effectuer régulièrement un état des lieux récapitulatif
  • Le calendrier des entretiens professionnels