e-recrutement : réussir les étapes clés et saisir les opportunités du digital

  • Référence : RESOC03
  • Durée : 3 jours (21 heures)
  • Certification : Non
  • Eligible CPF : Non

CONNAISSANCES PREALABLES

  • Cette formation ne requiert pas de prérequis spécifique.
  • Une expérience du recrutement ou quelques années d’expérience au sein d’un département RH sont un plus.

OBJECTIFS

  • Connaître les obligations légales en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Installer votre marque dans le paysage des réseaux sociaux pour faire connaître l’entreprise
  • Maîtriser les réseaux sociaux et optimiser le processus de recrutement via le web pour attirer les talents
  • Connaître et comprendre les enjeux de chaque étape du recrutement
  • Etre en mesure de mener des entretiens structurés

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Mise à disposition d’un poste de travail par participant
  • Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
  • La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions

METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS

  • Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
  • Attestation de fin de stage adressée avec la facture

FORMATEUR

Consultant-Formateur expert Transformation digitale

CONTENU DU COURS

1 - Comprendre ce que recouvre la discrimination (1 heure)

  • Identifier les représentations et les mots de la discrimination
  • Comprendre l’origine de la notion de « discrimination » : éléments historiques et culturels
  • Connaître quelques chiffres clés

2 - Connaître le cadre juridique (3 heures)

  • Identifier les critères prohibés par la loi et les autres règles juridiques qui encadrent le recrutement (respect de la vie privée)
  • Appréhender les risques (pénal, civil, image…) et connaître les sanctions encourues
  • Comprendre les processus de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits)
  • Analyser des décisions récentes (jurisprudence, arrêts)
  • Rester informé des actualités concernant la thématique
  • Jeux de rôles : Se retrouver face à tout type de situation

3 - Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection ( 3 heures 30)

  • Formaliser le processus de recrutement et identifier les risques associés à chacune des étapes
  • Définir le poste, le profil et la grille de critères : étape incontournable pour réussir la sélection et le recrutement
  • Rédiger une annonce dans le respect des règles
  • Effectuer une présélection, trier des CV sans utiliser de critères discriminants
  • Questionner en entretien : savoir poser les bonnes questions, dissocier ce que l’on cherche et la manière de le trouver
  • Connaître les règles juridiques et déontologiques concernant les tests et autres outils de sélection
  • Être vigilant sur les données conservées
  • Objectiver la période d’essai
  • Mise en situation : construire son process interne

4 - Recrutement 2.0 : de quoi parle-t-on ? (2 heures)

  • Evolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 2.0
  • Valeurs et comportements générationnels
  • Quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
  • Nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
  • Brainstorming (nuage de mots) : faire un état des lieux par un nuage de mots des représentations de chacun sur le recrutement 2.0

5 - Travailler sur une stratégie de recrutement 2.0 (3 heures)

  • Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
  • Gérer sa e-réputation
  • Travailler son site emploi
  • Benchmarking : analyser de bonnes pratiques

6 - Utilisation des réseaux sociaux (2 heures 30)

  • Comment être présent et efficace sur ces réseaux ?
  • Impacts sur les coûts à l’embauche, la durée du recrutement…
  • Quid de l’utilisation des réseaux sociaux non professionnels ?
  • Optimiser sa page entreprise : bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats
  • Benchmarking : analyser des pratiques innovantes

7 - Viadeo et LinkedIn : comment ça marche en pratique ? (2 heures 30)

  • Rechercher des compétences
  • Mettre en place une veille active
  • Utiliser les dashboards pour une gestion simultanée de plusieurs réseaux sociaux
  • Communiquer et diffuser sa marque employeur
  • Bien interagir avec les candidats
  • Quid des autres réseaux sociaux professionnels ?
  • Exercice d’application : les participants s’exercent sur Viadeo et LinkedIn

8 - Twitter, Facebook… (1 heure)

  • Utilisations possibles en recrutement

9 - Recherche de candidats sur le Web (2 heures)

  • Sources de candidatures
  • Acquérir une méthodologie de recherche
  • Comprendre et utiliser les opérateurs booléens
  • Utilisation avancée de Google : optimiser ses recherches de candidats
  • Autres outils de recherche : moteurs, agrégateurs…
  • Cas pratique : analyser différents outils présents sur Internet

10 - Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement (3 heures 30)

  • Définir les stéréotypes et les préjugés
  • Comprendre les biais de la perception
  • Faire face à sa subjectivité et à celle des autres
  • Comment sélectionner et être sélectionné ?
  • Jeux de rôles sur l’entretien de recrutement

11 - Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver son choix (1 heure)

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