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Formation Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels
- Référence : RESRH004
- Durée : 14 heures
- Certification : Non
- Eligible CPF : Non
CONNAISSANCES PREALABLES
- Connaître le fonctionnement et la stratégie de l’entreprise
PROFIL DES STAGIAIRES
- Toute personne exerçant même occasionnellement des missions RH dans l’entreprise et amenée à engager une gestion des emplois et des parcours professionnels
OBJECTIFS
- Connaître le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Comprendre ce qu'est une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels et ce qu'elle implique (méthodologie et processus)
- Connaître et utiliser les outils adaptés aux besoins de l'entreprise et mis à disposition par sa Branche Professionnelle
- Mesurer la maturité de son entreprise et ses besoins pour mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels
- Préconiser un plan d'action à mettre en œuvre pour une gestion des emplois et des parcours professionnels
METHODES PEDAGOGIQUES
- 6 à 12 personnes maximum par cours, 1 poste de travail par stagiaire
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions
METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
FORMATEUR
Consultant-Formateur expert Ressources humaines et gestion des compétences
CONTENU DU COURS Ressources humaines et gestion des compétences
1 - La gestion des emplois et des parcours professionnels
- Terminologie – rappels : parcours, emploi, poste, compétences
- Qu’est-ce que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ?
- Enjeux et objectifs
- Cadre réglementaire
- Brainstorming : que savez-vous de la gestion des emplois et des parcours professionnels ? Le terme de GPEC vous est-il familier ? Qu’est-ce qu’une compétence ?
2 - Les acteurs de la GEPP
- Les acteurs à impliquer
- Articulation avec les différents dispositifs RH (recrutement, entretiens professionnels, plan de formation, passerelles de mobilité…)
- Vérifier la cohérence des différents dispositifs et outils RH internes
3 - Les dispositifs et outils mis à disposition
- Les référentiels métiers et compétences
- Les dispositifs d’accompagnement (financiers et méthodologiques)
- Les études et outils mis à disposition par les Branches professionnelles d’Atlas (AGEA, Observatoire des Métiers de la Banque, OPIIEC, OMECA, OMPL, AMAFI, Observatoire des Métiers, des Qualifications et de l’Egalité Professionnelle de l’Assistance et Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance)
4 - Engager une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Prendre connaissance de la stratégie de l’entreprise
- Définir les compétences recherchées
- Créer une grille croisant les objectifs et l’existant
- Définir un plan d’action et un budget
- Communiquer et impliquer
- Mettre en place un outil de suivi et des réunions projet
