Devenez Chargé(e) de recrutement IT

Le(la) chargé(e) de recrutement IT a pour objectif de recruter des profils IT pour le compte de son entreprise. Il(elle) définit avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir, les profils recherchés, puis se charge du recrutement, de la recherche à la sélection des candidats jusqu’à leur début dans l’entreprise.

Sa principale fonction est d’embaucher les candidats qui ont un profil adapté à celui recherché pour un poste vacant.

L’analyse de besoin de l’entreprise en termes de nouveaux salariés
la rédaction et ma diffusion des offres d’emploi pour attirer les candidats adéquats
la réception des CV et leur tri en fonction des postes à pourvoir
l’organisation des entretiens d’embauche, aussi bien téléphoniques ou visio que physiques
la création d’entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situation ou des tests
l’organisation de l’onboarding des nouveaux salariés

Module 1 : Communication et synergie d’équipe / 2 jours – 14 h
Module 2 : Le marché et les métiers dans le secteur des services du numérique / Nouvelles technologies et ESN / 2 jours – 14 h
Module 3 : Organisation des ESN / Maîtriser les offres et savoir les vendre / Compétences clés / 2 jours – 14 h
Module 4 : Comprendre le métier de chargé.e de recrutement IT / 1 jour – 7 h
Module 5 : Droit du travail et législation sociale / 3 jours – 21 h
Module 6 : Contrats de travail : gestion de l’embauche à la rupture / 4 jours – 28h
Module 7 : Gérer l’administration du personnel au quotidien / 4 jours – 28 h
Module 8 : Gérer la formation des collaborateurs / 3 jours – 21 h
Module 9 : Recrutement et intégration : optimiser sa stratégie / 3 jours – 21 h
Module 10 : Mener une politique d’intégration et d’inclusion des Travailleurs Ayant un Handicap / 2 jours – 14 h
Module 11 : Recrutement 2.0 et 3.0 : clés de succès et bonnes pratiques / 2 jours – 14 h

Module 12 : Entretien de recrutement le mener efficacement / 4 jours – 28 h
Module 13 : Gestion des talents / 3 jours – 21 h
Module 14 : RSE : initier sa démarche et construire son plan d’action / 2 jours – 14 h
Module 15 : Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien / 3 jours – 21 h
Module 16 : Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques et juridiques / 2 jours – 14 h
Module 17 : Les outils de suivi ATS / 2 jours – 14 h
Module 18 : Apprendre à réaliser des tableaux de bords / 2 jours – 14 h
Module 19 : Préparer une présentation d’un métier / 2 jours – 14h
Module 20 : Avoir la posture de chargé.e de recrutement / 4 jours – 28 h
Module 21 : Mise en situation professionnelle (préparation et présentation) / 5 jours – 35 h

57 jours soit 399 heures

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