Devenez Chargé(e) de recrutement IT

Le(la) chargé(e) de recrutement IT a pour objectif de recruter des profils IT pour le compte de son entreprise. Il(elle) définit avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir, les profils recherchés, puis se charge du recrutement, de la recherche à la sélection des candidats jusqu’à leur début dans l’entreprise.

Sa principale fonction est d’embaucher les candidats qui ont un profil adapté à celui recherché pour un poste vacant.

Recrutement

Le(la) chargé(e) de recrutement IT, c’est aussi

  • L’analyse de besoin de l’entreprise en termes de nouveaux salariés
  • la rédaction et ma diffusion des offres d’emploi pour attirer les candidats adéquats
  • la réception des CV et leur tri en fonction des postes à pourvoir
  • l’organisation des entretiens d’embauche, aussi bien téléphoniques ou visio que physiques
  • la création d’entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situation ou des tests
  • l’organisation de l’onboarding des nouveaux salariés

Programme du cursus

  • Module 1 : Communication et synergie d’équipe / 2 jours – 14 h
  • Module 2 : Le marché et les métiers dans le secteur des services du numérique / Nouvelles technologies et ESN / 2 jours – 14 h
  • Module 3 : Organisation des ESN / Maîtriser les offres et savoir les vendre / Compétences clés / 2 jours – 14 h
  • Module 4 : Comprendre le métier de chargé.e de recrutement IT / 1 jour – 7 h
  • Module 5 : Droit du travail et législation sociale / 3 jours – 21 h
  • Module 6 : Contrats de travail : gestion de l’embauche à la rupture / 4 jours – 28h
  • Module 7 : Gérer l’administration du personnel au quotidien / 4 jours – 28 h
  • Module 8 : Gérer la formation des collaborateurs / 3 jours – 21 h
  • Module 9 : Recrutement et intégration : optimiser sa stratégie / 3 jours – 21 h
  • Module 10 : Mener une politique d’intégration et d’inclusion des Travailleurs Ayant un Handicap / 2 jours – 14 h
  • Module 11 : Recrutement 2.0 et 3.0 : clés de succès et bonnes pratiques / 2 jours – 14 h
  • Module 12 : Entretien de recrutement le mener efficacement / 4 jours – 28 h
  • Module 13 : Gestion des talents / 3 jours – 21 h
  • Module 14 : RSE : initier sa démarche et construire son plan d’action / 2 jours – 14 h
  • Module 15 : Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien / 3 jours – 21 h
  • Module 16 : Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques et juridiques / 2 jours – 14 h
  • Module 17 : Les outils de suivi ATS / 2 jours – 14 h
  • Module 18 : Apprendre à réaliser des tableaux de bords / 2 jours – 14 h
  • Module 19 : Préparer une présentation d’un métier / 2 jours – 14h
  • Module 20 : Avoir la posture de chargé.e de recrutement / 4 jours – 28 h
  • Module 21 : Mise en situation professionnelle (préparation et présentation) / 5 jours – 35 h

Durée du Cursus

57 jours soit 399 heures

Prochaine Session

14 novembre 2022 au 07 février 2023

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Entreprise






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