Réduire son Empreinte Carbone : techniques et initiatives pour diminuer les émissions de CO² de l’entreprise

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un impératif incontournable pour les organisations modernes, et l’apprentissage continu en est une composante cruciale. Réduire son empreinte carbone, élément essentiel de la RSE, vise à diminuer ses émissions de CO² et à promouvoir des pratiques durables. En intégrant des programmes de formation adaptés, les entreprises peuvent non seulement adopter des mesures efficaces mais aussi sensibiliser et éduquer leurs équipes sur les enjeux environnementaux. Dans cet article, nous explorerons cinq actions clés pour y parvenir, en fournissant des conseils pratiques et en soulignant l’importance de la formation continue pour maximiser l’impact de ces initiatives. Découvrez comment notre offre de formation peut vous aider à franchir ce cap vers un avenir plus vert.

Le Bilan Carbone

Un bilan carbone est la première étape cruciale pour toute entreprise souhaitant réduire ses émissions de CO2. Ce bilan permet de mesurer l’empreinte carbone actuelle de l’organisation, en identifiant les principales sources d’émissions.

Comment réaliser un bilan carbone ?

• Évaluation des émissions directes et indirectes : le bilan doit couvrir les émissions directes (Scope 1) provenant des sources possédées ou contrôlées par l’entreprise, ainsi que les émissions indirectes (Scope 2 et 3) liées à la consommation d’énergie et à la chaîne d’approvisionnement.
• Collecte de données précises : utiliser des outils et des méthodes standardisés, comme le Protocole des Gaz à Effet de Serre (GHG Protocol), pour recueillir des données précises.
• Analyse et rapport : analyser les données collectées pour identifier les principales sources d’émissions et élaborer un rapport détaillé avec des recommandations d’actions correctives.

Obligations légales selon la taille de l’entreprise

La législation sur le bilan carbone varie selon la taille des entreprises, avec de nouvelles exigences introduites par la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).

En ce qui concerne les petites et moyennes entreprises (PME), la réalisation d’un audit carbone n’est pas encore une obligation légale. Cependant, de plus en plus de subventions et d’incitations fiscales sont disponibles pour celles qui choisissent de s’engager dans cette démarche. De plus, les PME faisant partie des chaînes d’approvisionnement des grandes entreprises peuvent être invitées à réaliser des audits carbone afin de répondre aux exigences de leurs partenaires commerciaux.

En revanche, pour les grandes entreprises, celles de plus de 500 salariés sont tenues de réaliser un bilan des émissions de gaz à effet de serre tous les quatre ans. Ce bilan couvre les scopes 1, 2 et 3, permettant ainsi de mesurer les émissions directes et indirectes. Cela permet aux entreprises de définir des stratégies adaptées pour réduire leur empreinte carbone.

À partir de 2026, la directive européenne CSRD imposera des exigences de reporting plus strictes. En effet, les entreprises de plus de 250 salariés devront publier leur bilan carbone pour l’exercice 2025. Ces entreprises doivent remplir certains critères, tels qu’un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’euros ou un total de bilan supérieur à 20 millions d’euros.

Ainsi, les entreprises concernées devront non seulement calculer leurs émissions de scopes 1, 2 et 3, mais aussi intégrer ces données dans leurs rapports annuels. Elles devront suivre des normes précises afin d’assurer la transparence et la comparabilité des informations. Cette directive marque, par conséquent, une étape importante vers une plus grande responsabilité environnementale et une gestion des risques climatiques plus rigoureuse pour les entreprises européennes.

Pour en savoir plus sur la directive CSRD et ses implications, consultez cet article détaillé.

Optimisation Énergétique

L’optimisation énergétique est une démarche visant à améliorer l’efficacité énergétique des opérations de l’entreprise, réduisant ainsi la consommation d’énergie et les émissions de CO2 associées. Ce type d’actions est donc cohérent pour réduire son empreinte carbone.

Stratégies d’optimisation énergétique

• Équipements économes en énergie : investir dans des équipements modernes et économes en énergie, tels que des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) à haute efficacité.
• Énergies renouvelables : promouvoir l’utilisation d’énergies renouvelables, comme les panneaux solaires, les éoliennes et les systèmes de biomasse.
• Gestion intelligente de l’énergie : mettre en place des systèmes de gestion de l’énergie (EMS) pour surveiller et contrôler la consommation énergétique en temps réel.

Mobilité Verte

La mobilité verte consiste à encourager les déplacements durables pour réduire les émissions de CO2 liées aux transports professionnels et in finé réduire son empreinte carbone.

Initiatives de mobilité verte

Économie Circulaire

L’économie circulaire vise à minimiser les déchets et à maximiser l’utilisation des ressources en adoptant des pratiques de réduction, de réutilisation et de recyclage.

Pratiques d’économie circulaire

Sensibilisation

La sensibilisation des employés aux pratiques écoresponsables est essentielle pour réussir la réduction de l’empreinte carbone.

Actions de sensibilisation

• Formations et ateliers : organiser des formations et des ateliers sur les pratiques durables et la réduction des émissions de CO2
• Campagnes de communication : mettre en place des campagnes de communication internes pour promouvoir les initiatives vertes et encourager les bonnes pratiques
• Incentives : offrir des incitations aux employés pour adopter des comportements écoresponsables, comme des primes pour les idées innovantes en matière de durabilité

Conclusion