Inclusion et diversité dans la cybersécurité : EduGroupe affirme son engagement

La cybersécurité doit s’ouvrir à tous les talents

Dans un secteur en tension, la question de la diversité n’est plus accessoire. Elle est devenue un levier stratégique pour répondre aux besoins croissants en compétences. Pourtant, les chiffres restent révélateurs d’un manque de représentation : selon la récente étude menée par ISC2, les femmes ne représentent que 22 % des effectifs en cybersécurité. Les personnes issues de parcours non techniques ou de reconversion sont également sous-représentées.

Les stéréotypes de genre, les biais à l’embauche, les modèles de carrière rigides sont autant de freins à une ouverture plus inclusive du secteur. Pourtant, les organisations ont tout à gagner à favoriser des profils variés : complémentarité des approches, créativité renforcée, meilleure compréhension des usages.

Ce constat partagé par l’ensemble de l’écosystème cyber appelle des réponses concertées, dont la formation est l’un des leviers les plus structurants.

 

EduGroupe, fort de son expertise dans la formation professionnelle en cybersécurité, milite pour une approche inclusive et accessible des métiers techniques, au service d’une filière plus représentative et durable. En mobilisant son expertise terrain et son ancrage auprès de divers publics (reconversion, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, salariés), EduGroupe a apporté une perspective formation à un document stratégique destiné aux acteurs publics et privés de la filière. C’est dans cette logique que s’inscrit la contribution d’EduGroupe au récent rapport du CLUSIF sur l’inclusion dans le secteur cyber.

 

EduGroupe, contributeur du dossier CLUSIF sur l’inclusion dans la cyber

Le CLUSIF a publié un dossier consacré à l’inclusion et à la diversité dans la cybersécurité. Ce document, rédigé collectivement avec des représentants du public, du privé et du monde académique, vise à objectiver les freins et proposer des pistes d’action concrètes.
EduGroupe y a activement contribué pour mettre en lumière les leviers de la formation pour faciliter l’accès à la filière cyber. Cette contribution s’appuie sur des retours d’expérience concrets, collectés auprès des apprenants et des entreprises partenaires.

 

Ce type d’implication illustre la volonté d’EduGroupe de dépasser son rôle de simple organisme de formation pour s’engager dans les débats de fond qui structurent l’avenir de la cybersécurité en France. EduGroupe entend confirmer son positionnement d’acteur incontournable de la formation en cybersécurité. L’engagement d’EduGroupe ne se limite pas aux publications. Il se traduit aussi dans les alliances concrètes tissées avec les acteurs engagés du secteur. Rejoindre Women4Cyber, c’est s’inscrire dans une dynamique européenne de visibilité, de mentorat et de sensibilisation. EduGroupe y trouve un écho naturel à sa mission de formation inclusive.

 

Women4Cyber : une adhésion qui fait sens

EduGroupe est également membre de l’association Women4Cyber France, réseau national affilié à la fondation européenne du même nom. Cette initiative vise à promouvoir les talents féminins dans la cybersécurité, en agissant sur la sensibilisation, la formation, la visibilité et l’accompagnement.

Cette adhésion s’inscrit dans la continuité de l’action d’EduGroupe, qui propose déjà des parcours adaptés aux femmes en reconversion, aux jeunes diplômées, et aux profils en recherche de montée en compétences dans l’IT.

 

À travers Women4Cyber, EduGroupe renforce son engagement auprès des réseaux qui agissent concrètement pour l’inclusion, en cohérence avec sa mission de démocratisation de l’accès aux compétences cyber.

Ces engagements prennent tout leur sens à travers les dispositifs pédagogiques proposés par EduGroupe, pensés pour rendre les métiers de la cyber accessibles au plus grand nombre. Qu’il s’agisse de formation professionnelle menant à de certifications ciblées et mondialement reconnues, de reconversion via le dispositif de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), les parcours sont construits pour favoriser la diversité des profils et lever les barrières à l’entrée dans un secteur encore trop homogène. En agissant à la fois au niveau stratégique (réseaux, publications) et opérationnel (formations, dispositifs d’accompagnement), EduGroupe affirme une vision complète de la transformation du secteur.

 

Vers une cybersécurité plus accessible grâce à la formation

L’accès à la cybersécurité passe d’abord par la formation. Mais il ne suffit pas de proposer des modules techniques pour garantir l’inclusion. Chez EduGroupe, l’effort porte également sur :

• des formats pédagogiques adaptés (présentiel, distanciel, blended)
• des dispositifs de financement mobilisables (Référencements OPCO, POE, etc.)
• une montée en compétences progressive, y compris sans prérequis techniques élevés

L’objectif : permettre à chaque apprenant de s’approprier les fondamentaux, puis d’évoluer vers des fonctions opérationnelles ou expertes, quel que soit son point de départ.

C’est cette approche par les compétences, contextualisée et inclusive, qu’EduGroupe défend pour construire une filière cybersécurité plus ouverte et pérenne.

En agissant à la fois au niveau stratégique (réseaux, publications) et opérationnel (formations, dispositifs d’accompagnement), EduGroupe affirme une vision complète de la transformation du secteur. Agir pour une cybersécurité inclusive, c’est faire le choix d’un secteur plus représentatif, plus innovant et plus résilient.

En rejoignant le CLUSIF et Women4Cyber, et en adaptant son offre de formation, EduGroupe confirme son engagement pour une cybersécurité plus inclusive, durable et à la portée de tous.

Découvrez nos parcours de formation cybersécurité. Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos projets de formation en cybersécurité. N’hésitez pas, contactez-les !