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Formation La diversité et l’égalité dans l’entreprise
- Référence : RSE006
- Durée : 7 heures
- Certification : Non
- Eligible CPF : Non
RÉSUMÉ
En 1 journée (7 heures), cette formation sensibilise les managers et RH aux enjeux de diversité et d’égalité. Elle propose une approche multidisciplinaire (sociologique, juridique, RH) pour prévenir les discriminations, comprendre les biais et promouvoir une culture inclusive.
La matinée est dédiée aux mécanismes de discrimination et au cadre légal. L’après-midi propose des outils concrets pour prévenir et traiter les discriminations au quotidien.
Des études de cas, des ateliers pratiques et un plan d’action personnel complètent le programme.
CONNAISSANCES PREALABLES
- Aucun prérequis
PROFIL DES STAGIAIRES
- Managers, Responsables RH, Référents diversité/égalité, Représentants du personnel, Encadrants
OBJECTIFS
- Proposer un cadre multidisciplinaire (sociologie, droit, GRH, psychosociologie) de prévention, d'analyse et de résolution des situations de discrimination dans l'entreprise et pour l'accès à l'emploi
METHODES PEDAGOGIQUES
- Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire
- Remise d’une documentation pédagogique numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d'expérience
- Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement
METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
FORMATEUR
Consultant-formateur expert en Ressources humaines et diversité
CONTENU DU COURS RSE
1 - Matin (3h30) – Comprendre les discriminations dans leur complexité
- Identifier les mécanismes individuels et systémiques de discrimination
- Articuler les regards sociologique, juridique et psychosocial
2 - Diversité et discriminations : de quoi parle-t-on ?
- Approche sociologique : Normes sociales, représentations, biais implicites
- Approche sociologique : Typologie des discriminations (directes, indirectes, systémiques)
- Approche sociologique : Intersectionnalité : croisement des critères (âge, genre, origine, handicap, etc.)
3 - Le cadre juridique : droits et devoirs
- Approche juridique : Cadre légal français (Code du travail, Loi Égalité, CNIL, Défenseur des droits)
- Approche juridique : 25 critères de discrimination reconnus par la loi
- Approche juridique : Obligations de l’employeur, preuves, sanctions, jurisprudence
4 - Étude de cas pratiques (analyse croisée)
- Cas issus d’expériences réelles
- Lecture sociologique, juridique, managériale
- Débriefing en groupe : repérage, cadrage, premières pistes de réponse
- Méthodes : Quiz d’ouverture, cartographie des représentations, mini-débats, analyse collective de situations
5 - Après-midi (3h30) – Agir en entreprise : prévenir et traiter les discriminations
- Outiller les participants pour prévenir et gérer les situations de discrimination
- Construire des réponses à la fois éthiques, juridiques et managériales
6 - Outils RH et psychosociaux de prévention
- Processus RH à risque (recrutement, évolution, sanction, etc.)
- Biais cognitifs : comment les détecter et les contourner
- Améliorer les pratiques (anonymisation, entretien structuré, diversité des panels)
7 - Réagir face à une situation de discrimination
- Détection, signalement, écoute : posture du manager / RH
- Procédure de traitement interne
- Travailler avec les acteurs relais : référents, CSE, médecine du travail, juristes
8 - Construire une culture d’égalité
- Charte, plan d’action diversité, label égalité
- Animation d’ateliers de sensibilisation
- Suivi et évaluation des actions
9 - Atelier de synthèse : "Diagnostiquer une situation et proposer un plan d’action"
- Étude de cas ou mise en situation (au choix selon le groupe)
- Travail en sous-groupes : analyse multidisciplinaire
- Présentation croisée et feedback formatif