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Formation Handicap, agir en entreprise
- Référence : RSE005
- Durée : 7 heures
- Certification : Non
- Eligible CPF : Non
RÉSUMÉ
Cette formation d'une journée (7 heures) permet aux managers, RH, référents handicap et collaborateurs de mieux comprendre les enjeux liés au handicap en entreprise et d’adopter des pratiques facilitant l’intégration des salariés concernés.
Le matin, les participants explorent les différentes formes de handicap (visible, invisible), le cadre légal (loi de 2005, obligations employeurs) et les impacts sociaux et organisationnels.
L’après-midi est consacré à la mise en œuvre de pratiques d’accueil et d’accompagnement, à l’adaptation des postes et à l’implication des équipes.
Grâce à des ateliers, études de cas et jeux de rôle, chaque participant repart avec un plan d’actions concret pour renforcer l’inclusion.
CONNAISSANCES PREALABLES
- Aucun prérequis
PROFIL DES STAGIAIRES
- Managers, RH, Référents handicap, collaborateurs impliqués dans l'intégration ou l'accompagnement de personnes en situation de handicap
OBJECTIFS
- Identifier les problématiques liées à la situation de handicap
- Faciliter l'intégration en entreprise des salariés
METHODES PEDAGOGIQUES
- Mise à disposition d'un poste de travail par stagiaire
- Remise d’une documentation pédagogique numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d'expérience
- Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement
METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
FORMATEUR
CONTENU DU COURS RSE
1 - Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise
- Objectif : Identifier les problématiques liées à la situation de handicap
- Définitions et représentations du handicap (loi 2005, les 5 grandes familles de handicap)
- Handicap visible / invisible : impacts en entreprise
- Représentations sociales et stéréotypes : prise de conscience
- Le cadre légal et les obligations de l’employeur (DOETH, RQTH, aménagements raisonnables)
- Les enjeux d’une politique inclusive : performance, QVT, éthique
- Méthodes pédagogiques : Icebreaker sur les représentations (photolangage, quiz, mots-clés) ; Apports courts et contextualisés ; Étude de cas anonymisée : difficultés rencontrées par un salarié ; Échanges en groupe : freins, ressources et idées reçues
2 - Après-midi (3h30) – Favoriser l’intégration et l’autonomie en entreprise
- Objectif : Faciliter l’intégration en entreprise des salariés
- Le parcours d’un salarié en situation de handicap (du recrutement au maintien dans l’emploi)
- Les acteurs ressources : médecin du travail, référent handicap, AGEFIPH, Cap Emploi…
- Les bonnes pratiques d’accueil et d’intégration
- Adapter sans discriminer : communication, poste, rythme, outils
- Coopération avec l’équipe : favoriser l’inclusion par la pédagogie et le collectif
- Méthodes pédagogiques : Atelier : « 10 actions concrètes pour une intégration réussie » ; Jeu de rôle : accueillir un collaborateur en situation de handicap ; Co-construction d’une charte de bonnes pratiques inclusives ; Mise en situation : analyser une demande d’aménagement