Formation Faciliter son retour au bureau

  • Référence : RESEP120
  • Durée : 1 jour (7 heures)
  • Certification : Non
  • Eligible CPF : Non

CONNAISSANCES PREALABLES

  • Aucune

PROFIL DES STAGIAIRES

  • Tout salarié devant faire face au retour au travail après une période de télétravail imposé par la crise sanitaire

OBJECTIFS

  • Préparer le retour à un mode de travail en présentiel
  • Identifier ses sources de stress et d’inquiétude
  • Optimiser les différents modes de travail
  • Recréer du sens collectif et de la convivialité
  • Communiquer efficacement et régulièrement grâce aux outils collaboratifs

METHODES PEDAGOGIQUES

  • 6 à 12 personnes maximum par cours, 1 poste de travail par stagiaire
  • Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
  • La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions

METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS

  • Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
  • Attestation de fin de stage adressée avec la facture

FORMATEUR

Consultant-Formateur expert Management des équipes et des personnes

CONTENU DU COURS

1 - Questions / réponses concernant le retour au travail

  • Feed-back et ressentis concernant période Covid
  • Verbalisation ses craintes et appréhensions
  • Explication des différents syndromes identifiés

2 - Maîtriser son retour

  • Apprendre à reconnaître les signaux de stress (chez soi ou chez ses collègues)
  • Communiquer clairement et sans tabou
  • Accepter d’être aidé et accompagné
  • Travailler sa posture face au changement

3 - Participer à la nouvelle organisation

  • Réflexion collective sur l’efficacité de travail en présentiel et en télétravail (atelier thématique)
  • Réflexion collective sur l’optimisation de l’organisation du travail en présentiel et en télétravail (atelier thématique)
  • Réflexion collective autour des futures actions à mener

4 - Réflexion à moyen terme

  • Réflexion collective sur l’optimisation de la convivialité en présentiel (atelier thématique)
  • Réflexion collective sur l’esprit d’équipe en présentiel et à distance (atelier thématique)
  • Réflexion collective sur sa place dans l’équipe et dans l’entreprise
  • Réflexion collective sur la distinction vie personnelle / vie professionnelle

5 - Plan d’actions

  • Réflexion collective, suggestions, propositions (ateliers thématiques)
  • Appropriation individuelle de certaines pistes préconisées
  • Objectifs individuels et collectifs (propositions aux managers et DRH)
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