EduGroupe accompagne les entreprises dans leurs projets de formation liée aux technologies informatiques
Formation Faciliter son retour au bureau
- Référence : RESEP120
- Durée : 7 heures
- Certification : Non
- Eligible CPF : Non
CONNAISSANCES PREALABLES
- Aucune
PROFIL DES STAGIAIRES
- Tout salarié devant faire face au retour au travail après une période de télétravail imposé par la crise sanitaire
OBJECTIFS
- Préparer le retour à un mode de travail en présentiel
- Identifier ses sources de stress et d’inquiétude
- Optimiser les différents modes de travail
- Recréer du sens collectif et de la convivialité
- Communiquer efficacement et régulièrement grâce aux outils collaboratifs
METHODES PEDAGOGIQUES
- 6 à 12 personnes maximum par cours, 1 poste de travail par stagiaire
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions
METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
FORMATEUR
Consultant-Formateur expert Management des équipes et des personnes
CONTENU DU COURS Management des équipes et des personnes
1 - Questions / réponses concernant le retour au travail
- Verbalisation ses craintes et appréhensions
- Explication des différents syndromes identifiés
- Feed-back et ressentis concernant période Covid
2 - Maîtriser son retour
- Apprendre à reconnaître les signaux de stress (chez soi ou chez ses collègues)
- Communiquer clairement et sans tabou
- Accepter d’être aidé et accompagné
- Travailler sa posture face au changement
3 - Participer à la nouvelle organisation
- Réflexion collective sur l’optimisation de l’organisation du travail en présentiel et en télétravail (atelier thématique)
- Réflexion collective autour des futures actions à mener
- Réflexion collective sur l’efficacité de travail en présentiel et en télétravail (atelier thématique)
4 - Réflexion à moyen terme
- Réflexion collective sur l’optimisation de la convivialité en présentiel (atelier thématique)
- Réflexion collective sur l’esprit d’équipe en présentiel et à distance (atelier thématique)
- Réflexion collective sur sa place dans l’équipe et dans l’entreprise
- Réflexion collective sur la distinction vie personnelle / vie professionnelle
5 - Plan d’actions
- Réflexion collective, suggestions, propositions (ateliers thématiques)
- Appropriation individuelle de certaines pistes préconisées
- Objectifs individuels et collectifs (propositions aux managers et DRH)
