Formation e-recrutement : réussir les étapes clés et saisir les opportunités du digital

Cette formation ne requiert pas de prérequis spécifique.
Une expérience du recrutement ou quelques années d’expérience au sein d’un département RH sont un plus.

Connaître les obligations légales en matière de recrutement et de non-discrimination
Installer votre marque dans le paysage des réseaux sociaux pour faire connaître l’entreprise
Maîtriser les réseaux sociaux et optimiser le processus de recrutement via le web pour attirer les talents
Connaître et comprendre les enjeux de chaque étape du recrutement
Etre en mesure de mener des entretiens structurés

Mise à disposition d’un poste de travail par participant
Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions

Consultant-Formateur expert Transformation digitale

Comprendre l’origine de la notion de "discrimination" : éléments historiques et culturels
Connaître quelques chiffres clés
Identifier les représentations et les mots de la discrimination

Identifier les critères prohibés par la loi et les autres règles juridiques qui encadrent le recrutement (respect de la vie privée)
Appréhender les risques (pénal, civil, image…) et connaître les sanctions encourues
Comprendre les processus de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits)
Analyser des décisions récentes (jurisprudence, arrêts)
Rester informé des actualités concernant la thématique
Jeux de rôles : Se retrouver face à tout type de situation

Effectuer une présélection, trier des CV sans utiliser de critères discriminants
Mise en situation : construire son process interne
Objectiver la période d’essai
Être vigilant sur les données conservées
Connaître les règles juridiques et déontologiques concernant les tests et autres outils de sélection
Questionner en entretien : savoir poser les bonnes questions, dissocier ce que l’on cherche et la manière de le trouver
Rédiger une annonce dans le respect des règles
Définir le poste, le profil et la grille de critères : étape incontournable pour réussir la sélection et le recrutement
Formaliser le processus de recrutement et identifier les risques associés à chacune des étapes

Evolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 2.0
Valeurs et comportements générationnels
Quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
Nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
Brainstorming (nuage de mots) : faire un état des lieux par un nuage de mots des représentations de chacun sur le recrutement 2.0

Comment être présent et efficace sur ces réseaux ?
Impacts sur les coûts à l’embauche, la durée du recrutement…
Quid de l’utilisation des réseaux sociaux non professionnels ?
Optimiser sa page entreprise : bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats
Benchmarking : analyser des pratiques innovantes

Exercice d’application : les participants s’exercent sur Viadeo et LinkedIn
Quid des autres réseaux sociaux professionnels ?
Bien interagir avec les candidats
Utiliser les dashboards pour une gestion simultanée de plusieurs réseaux sociaux
Mettre en place une veille active
Rechercher des compétences
Communiquer et diffuser sa marque employeur

Coût :

1 650,00 € HT

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