Financer votre formation grâce au Plan de Développement des compétences (PDC)
Découvrez comment le Plan de développement des compétences peut accompagner la formation de vos salariés
Le Plan de développement des compétences (ex-Plan de formation) est le dispositif central pour la formation des salariés dans l’entreprise. Piloté par les responsables formation et RH, il permet de recenser, planifier et financer les actions de formation au service de la stratégie de l’entreprise.
Le Plan de développement des compétences offre une grande souplesse pour construire des parcours sur-mesure et optimiser le développement des compétences au sein des équipes.
En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, EduGroupe accompagne les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur Plan de développement des compétences, en identifiant les besoins, en concevant des parcours adaptés et en proposant les solutions de financement les plus pertinentes.
Qu’est-ce que le Plan de développement des compétences ?
Le Plan de développement des compétences est un outil RH qui permet à l’entreprise de formaliser l’ensemble des actions de formation qu’elle souhaite engager pour ses salariés.
Il remplace depuis 2019 l’ancien « Plan de formation » et constitue le cadre de référence pour :
- Maintenir et développer l’employabilité des salariés
- Accompagner les projets stratégiques de l’entreprise (numérique, organisation, management, RSE…)
- Anticiper les évolutions de compétences et de métiers
Il intègre l’ensemble des formations obligatoires et facultatives, en lien avec les besoins identifiés.
La mise en œuvre du Plan relève de l’initiative de l’employeur, qui conserve le libre choix de l’offre de formation.
Nos formations adaptées au Plan de développement des compétences
L’ensemble de l’offre EduGroupe est mobilisable dans le cadre du Plan de développement des compétences.
Les formations peuvent être dispensées en :
- Interentreprises en nos locaux ou à distance
- Intra-entreprise, en présentiel (au sein de nos locaux ou de votre entreprise) ou à distance
- Modalités blended
Nos équipes pédagogiques sont en mesure de créer des programmes ou des parcours de formation qui répondent à vos besoins et attentes. Des formations personnalisées qui seront alors dispensées selon les modalités choisies à vos équipes.
Pourquoi choisir EduGroupe ?
- Expert de la formation professionnelle depuis plus de 35 ans
- Certifié Qualiopi jusqu’au 15/12/2027
- Des consultants-formateurs expert de leur domaine d’intervention
- Une offre large, adaptée aux besoins stratégiques des entreprises
- Accompagnement de A à Z (recueil et analyse des connaissances et besoin des personnes à former ; construction du plan de formation ; planification, organisation et animation des sessions de formation ; assistance post-formation)
- Conseil sur les dispositifs de financement les plus adaptés à vos projets (OPCO, CPF, FSE+…)
Découvrez d’autres dispositifs de financement
Des dispositifs de financement peuvent s’intégrer à votre Plan de Développement des Compétences (PDC), comme notamment :
FAQ
1. Le Plan de développement des compétences est-il obligatoire ?
Non, il n’est pas obligatoire, mais il est fortement recommandé pour structurer les actions de formation de l’entreprise.
2. Tous les salariés peuvent-ils bénéficier du Plan ?
Oui, tous les salariés (CDI, CDD, temps partiel, alternance) peuvent être intégrés au PDC.
3. Les formations financées par le PDC peuvent-elles être cofinancées par des dispositifs externes ?
Oui, il est possible de combiner PDC et financements OPCO, FSE+ ou CPF selon les besoins.
4. Faut-il consulter les représentants du personnel pour le PDC ?
Le Plan de Développement des Compétences doit être présenté pour avis au CSE lorsque l’entreprise en est dotée.