Les Certificats de Qualification Professionnelle

Qu'est ce qu'un CQP ?

Le Certificat de qualification professionnelle dit CQP est une qualification sur mesure crée par la branche professionnelle des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et des métiers de l’évènement pour attester qu’une personne possède les savoir-faire et les capacités à exercer des activités professionnelles.

A qui s’adresse le CQP ?

Les CQP sont destinés aux :

Jeunes de moins de 26 ans issus du système scolaire,
Salariés des entreprises de la branche professionnelle
Demandeurs d’emploi de plus de 25 ans souhaitant reprendre une activité professionnelle liée au secteur du numérique, de l’ingénierie, des études, du conseil et de l’événement

Comment mettre en place un CQP ?

À l’initiative de l’employeur ou du salarié dans le cadre :
> de la reconversion ou promotion par alternance ou Pro-A
> d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
à l’initiative seule de l’employeur, il peut être obtenu dans le cadre :
> d’un contrat de professionnalisation (en alternance)
> du plan de développement des compétences
> d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
à l’initiative seule du salarié en mobilisant son Compte personnel de formation (CPF).

Comment obtenir le CQP ?

De manière générale, le CQP est obtenu par le suivi de la formation ou par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
L’obtention du CQP s’effectue en général en 4 étapes (voir les spécificités de chaque CQP) :

Prise en compte des compétences déjà détenues par les salariés
Mise en place d’un parcours d’acquisition des compétences manquantes (association de la formation, des situations de travail en entreprise et/ou de la VAE)
Pendant et après le suivi du parcours, les candidats sont évalués sur la base du « référentiel de certification », dans les conditions définies par la branche.
Les compétences sont validées par un jury national pour l’obtention du CQP.

Le CQP : une certification souple

Le CQP est obtenu par blocs de compétences
Il est possible de suivre le parcours progressivement via une validation successive des différents blocs composant le CQP
Possibilité de répartir la formation dans le temps (jusqu’à 5 ans au maximum pour obtenir le CQP) et ainsi faciliter l’équilibre entre l’activité professionnelle et la formation
Blocs de compétences accessibles de manière indépendantes

Les Bénéfices

Pour le stagiaire

Flexibilité : modularisation du cursus de formation
Qualification : acquisition de compétences professionnelles reconnues
Spécialisation : développement d’une expertise métier
Certification : validation et reconnaissance des compétences*
Réussite : accession à un métier d’avenir
Financement : possibilité de faire prendre en charge sa formation et ses frais pédagogiques

* Les salariés ont recours à ce dispositif pour évoluer dans leur métier ou faire reconnaître leurs compétences dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La VAE permet de valider tout ou partie d’un CQP sans avoir à suivre toute la formation associée.

Pour l’entreprise

Recrutement : accès à des profils experts manquants
Formation : opportunité de faire évoluer la carrière de salariés
Valorisation : opportunité de renforcer la qualification des salariés
Financement : possibilité de faire prendre en charge la formation selon certains critères

Comment financer son CQP ?

Le dispositif le plus fréquemment utilisé est le Contrat de Professionnalisation, mais d’autres solutions peuvent être mise en place : Période de Professionnalisation et Compte Personnel de Formation (CPF) notamment.
Pour en savoir plus sur les conditions d’accès et les démarches pensez au site internet du Fafiec/Atlas.