16 Juil 2025

Évaluer les risques : méthode et outils (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Évaluer les risques : méthode et outils (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Savoir réagir face à un agissement sexiste (mises en situation + outils de signalement) – 2 heures – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire un socle d’engagement (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Prévention intégrée : articuler RPS, égalité et qualité de vie au travail – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Savoir réagir face à un agissement sexiste (mises en situation + outils de signalement) – 2 heures – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les enjeux RSE de mon activité (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Synthèse & Évaluation (30 minutes) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Comprendre la non-discrimination (sociologie et droit) 1h-45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Élaborer le DUERP (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Évaluer les risques : méthode et outils (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Évaluer les risques : méthode et outils (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Agissements sexistes et violences sexuelles au travail : définitions et enjeux – 1h30 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire le plan d’action de prévention (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les enjeux RSE de mon activité (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mesurer et communiquer sa démarche (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mettre en place une démarche RSE (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Qu’est-ce que la RSE ? Pourquoi maintenant ? (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mettre en place une démarche RSE (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Construire une culture de prévention globale – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Introduction au DUERP et cadre réglementaire (1h) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre les RPS et leur cadre réglementaire – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Qu’est-ce que la RSE ? Pourquoi maintenant ? (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Comprendre la non-discrimination (sociologie et droit) 1h-45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Prévention intégrée : articuler RPS, égalité et qualité de vie au travail – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Qu’est-ce que la RSE ? Pourquoi maintenant ? (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Jour 2 – Agissements sexistes et articulation prévention globale – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Élaborer le DUERP (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire un socle d’engagement (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Agissements sexistes et violences sexuelles au travail : définitions et enjeux – 1h30 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Atelier de co-construction : grille d’auto-diagnostic / plan d’action collectif – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Comprendre la non-discrimination – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Synthèse & Évaluation (30 minutes) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les dangers dans son environnement de travail (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Comprendre la non-discrimination (sociologie et droit) 1h-45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les dangers dans son environnement de travail (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Piloter concrètement une démarche socialement responsable – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mesurer et communiquer sa démarche (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mesurer et communiquer sa démarche (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire le plan d’action de prévention (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les enjeux RSE de mon activité (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Introduction au DUERP et cadre réglementaire (1h) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire le plan d’action de prévention (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les dangers dans son environnement de travail (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire le plan d’action de prévention (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Jour 1 – RPS et non-discrimination : comprendre et prévenir – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Cadre réglementaire des RPS (code du travail, jurisprudence, rôle de l’employeur) – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Prévention intégrée : articuler RPS, égalité et qualité de vie au travail – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Cadre réglementaire des RPS (code du travail, jurisprudence, rôle de l’employeur) – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Introduction au DUERP et cadre réglementaire (1h) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Cadre réglementaire des RPS (code du travail, jurisprudence, rôle de l’employeur) – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Comprendre la non-discrimination (sociologie et droit) 1h-45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les dangers dans son environnement de travail (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre les enjeux et poser les bases d’une démarche RSE – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Élaborer le DUERP (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Qu’est-ce que la RSE ? Pourquoi maintenant ? (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Évaluer les risques : méthode et outils (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Étude de cas croisée RPS / discriminations – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les enjeux RSE de mon activité (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mettre en place une démarche RSE (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Comprendre les RPS : définitions et typologie (psychosociologie du travail) – 1h45 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire le plan d’action de prévention (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Agissements sexistes et violences sexuelles au travail : définitions et enjeux – 1h30 – RSE007

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Qu’est-ce que la RSE ? Pourquoi maintenant ? (1h15) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Identifier les dangers dans son environnement de travail (1h15) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Synthèse & Évaluation (30 minutes) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire le plan d’action de prévention (1h30) – DUERP001

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Mesurer et communiquer sa démarche (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire un socle d’engagement (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire un socle d’engagement (1h) – RSE009

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Réagir face à une situation de discrimination – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Favoriser l’intégration et l’autonomie en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Étude de cas pratiques (analyse croisée) – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Atelier de synthèse : "Diagnostiquer une situation et proposer un plan d’action" – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Le cadre juridique : droits et devoirs – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Atelier de synthèse : "Diagnostiquer une situation et proposer un plan d’action" – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Matin (3h30) – Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Outils RH et psychosociaux de prévention – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Outils RH et psychosociaux de prévention – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Réagir face à une situation de discrimination – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Étude de cas pratiques (analyse croisée) – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire une culture d’égalité – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire une culture d’égalité – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Agir en entreprise : prévenir et traiter les discriminations – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Favoriser l’intégration et l’autonomie en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Favoriser l’intégration et l’autonomie en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Étude de cas pratiques (analyse croisée) – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Outils RH et psychosociaux de prévention – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Construire une culture d’égalité – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Réagir face à une situation de discrimination – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Favoriser l’intégration et l’autonomie en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Favoriser l’intégration et l’autonomie en entreprise – RSE005

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Après-midi (3h30) – Agir en entreprise : prévenir et traiter les discriminations – RSE006

16 juillet 2025

16 Juil 2025

Atelier de synthèse : "Diagnostiquer une situation et proposer un plan d’action" – RSE006

16 juillet 2025