SIAE vs POEI : Quel dispositif choisir pour l’insertion professionnelle ?
L’insertion professionnelle est un enjeu majeur en France, avec des dispositifs spécifiques mis en place pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi. Parmi eux, les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) offrent des solutions adaptées à différents profils.
Bien que leur objectif commun soit de favoriser l’accès à un emploi durable, ces dispositifs diffèrent sur plusieurs aspects : public cible, durée, modalités d’accompagnement et débouchés. Cet article vous propose un comparatif détaillé afin de vous aider à faire le bon choix, que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur.
La SIAE : un tremplin social et professionnel vers l’emploi
Définition et cadre légal des SIAE
Les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ont pour mission d’aider les personnes en difficulté sociale et professionnelle à retrouver une activité et à se réinsérer durablement dans le monde du travail. Créées dans le cadre du Code du Travail (article L5132-1 et suivants), elles bénéficient d’aides publiques pour accompagner les bénéficiaires vers l’autonomie.
Les différents types de SIAE (AI, ACI, EI, ETTI)
Les SIAE regroupent quatre types de structures, chacune ayant une approche spécifique :
- Associations Intermédiaires (AI) : mise à disposition de travailleurs pour des missions ponctuelles auprès d’entreprises, collectivités ou particuliers.
- Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) : employabilité via des activités à caractère social (BTP, recyclage, etc.).
- Entreprises d’Insertion (EI) : embauche en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) avec accompagnement renforcé.
- Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) : missions d’intérim avec suivi individualisé.
Qui peut bénéficier d’une SIAE ?
Les SIAE s’adressent aux :
- Demandeurs d’emploi de longue durée.
- Bénéficiaires du RSA.
- Travailleurs handicapés.
- Ou encore aux jeunes en grande précarité.
L’admission repose sur une prescription de France Travail (ex. Pôle emploi), des missions locales ou des travailleurs sociaux.
Avantages et limites des SIAE
Les avantages :
- Acquisition d’une première expérience ou d’une reconversion.
- Accompagnement social et professionnel.
- Possibilité d’une formation complémentaire.
Les limites :
- Durée limitée (24 mois maximum).
- Manque de perspectives sur des métiers techniques spécialisés.
EduGroupe propose des formations accessibles aux bénéficiaires des SIAE qui souhaitent se spécialiser davantage et acquérir des compétences techniques recherchées sur le marché du travail.
La POEI : une solution adaptée aux besoins des entreprises
Qu’est-ce que la POEI ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation permettant d’adapter un candidat aux besoins d’une entreprise avant son embauche. Elle est financée par France Travail et les OPCO, avec un engagement d’embauche en CDI ou CDD d’au moins 12 mois.
Rappel des différences entre POE Individuelle et POE Collective
- POEI : formation sur-mesure pour un candidat sélectionné par une entreprise.
- POEC : formation mutualisée pour plusieurs candidats sur un même métier en tension.
Qui peut bénéficier de la POEI ?
Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (ex. Pôle emploi) qu’ils soient sans qualification ou en reconversion, peuvent accéder à une POEI si une entreprise les sélectionne pour une formation adaptée au poste à pourvoir.
Avantages et limites de la POEI
Les avantages :
- Formation totalement financée.
- Débouche directement sur un emploi.
- Apprentissage rapide et ciblé.
Les limites :
- Engagement de l’entreprise requis.
- Moins adapté pour les profils très éloignés de l’emploi.
EduGroupe est spécialisé dans la formation professionnelle et la reconversion professionnelle et accompagne les entreprises dans la mise en place de POEI adaptées notamment aux métiers du numérique, en formant les futurs salariés sur des compétences précises (développement, cybersécurité, cloud, etc.).
Comparatif détaillé entre la SIAE et la POEI
| Critères |
SIAE |
POEI |
| Objectif principal | Insertion sociale et professionnelle | Formation ciblée avant embauche |
| Public cible | Personnes éloignées de l’emploi | Demandeurs d’emploi sélectionnés par une entreprise |
| Durée | 4 à 24 mois | Maximum 400 heures (environ 3 mois) |
| Accompagnement | Social et professionnel | Formation technique et spécifique |
| Rémunération | Contrat aidé avec salaire subventionné | Indemnisation France Travail + possible rémunération employeur |
| Débouchés | Emploi ou formation complémentaire | Embauche immédiate en CDI/CDD |
| Secteurs concernés | Tous secteurs, souvent BTP, services | Métiers en tension, notamment IT, industrie |
Quelle complémentarité entre SIAE et POEI ?
Un parcours idéal pourrait être une entrée en SIAE pour une première réinsertion, suivie d’une POEI pour une montée en compétences sur un métier précis et une embauche garantie.
EduGroupe propose des formations adaptées aux parcours SIAE et POEI, garantissant aux bénéficiaires une spécialisation dans un secteur porteur (bancaire, nucléaire, numérique…).
Quel dispositif choisir selon votre situation ?
Vous êtes un demandeur d’emploi :
- Si vous avez besoin d’un accompagnement global, optez pour une SIAE.
- Si vous souhaitez une formation ciblée avec emploi à la clé, privilégiez une POEI.
Vous êtes une entreprise :
- Pour un recrutement solidaire et inclusif, orientez-vous vers une SIAE.
- Pour une embauche rapide et qualifiée, misez sur une POEI.
Avec des formations adaptées aux besoins du marché, EduGroupe est un acteur clé pour sécuriser les parcours professionnels en POEI et proposer des formations complémentaires aux bénéficiaires des SIAE. Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet. N’hésitez pas à nous contacter !