Entreprises : anticipez les mutations technologiques grâce au reskilling

Les entreprises sont confrontées à des transformations technologiques rapides qui redéfinissent les compétences requises. Le reskilling, ou reconversion professionnelle, émerge comme une stratégie clé pour maintenir la compétitivité. Dans cet article, nous explorerons les défis actuels liés à ces mutations, les avantages du reskilling pour les entreprises, le rôle clé du dispositif POE, ainsi que l’accompagnement proposé par EduGroupe à travers des solutions concrètes et personnalisées.

Les défis des entreprises face aux évolutions technologiques

Les avancées technologiques transforment en profondeur les métiers et les compétences associées. L’automatisation, l’intelligence artificielle et la cybersécurité notamment redéfinissent les besoins en talents, rendant certaines compétences obsolètes tout en en créant de nouvelles. Cette dynamique impose aux entreprises une adaptation continue pour rester compétitives. Pour répondre efficacement à ces mutations, les entreprises doivent adopter des stratégies de formation agiles. C’est précisément dans ce cadre que s’inscrit le reskilling.

EduGroupe, fort de son expertise en formation IT, propose des solutions adaptées pour relever ces défis. En identifiant les besoins émergents du marché, EduGroupe conçoit des programmes de formation ciblés, permettant aux entreprises de doter leurs futures recrues des compétences nécessaires pour naviguer dans ce paysage technologique en constante évolution.

Le reskilling, une solution stratégique pour les entreprises

Le reskilling (ou reconversion professionnelle) offre aux entreprises la possibilité de former de nouveaux talents aux spécificités de leurs métiers et process. Elle leur permet également d’accompagner des personnes dans leur parcours de retour à l’emploi. Cette approche présente plusieurs avantages :

• Optimisation des ressources humaines : le reskilling regroupe les actions de recrutement et de formation des futurs collaborateurs.
• Réduction des coûts de recrutement : le dispositif principal de la reconversion professionnelle est actuellement la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Celui-ci est généralement intégralement pris en charge par France Travail et l’OPCO de l’entreprise.
• Adaptation rapide aux besoins du marché : durant leur période de formation, les apprenants sont aussi familiarisés avec la culture et les processus de l’entreprise, facilitant leur intégration.

Des exemples concrets illustrent le succès du reskilling. Par exemple, des entreprises du secteur bancaire ont reconverti des demandeurs d’emploi en conseillers clientèle, répondant ainsi à la demande croissante de leur développement. Le dispositif de la POE a permis de combler des lacunes en compétences tout en offrant de nouvelles opportunités de carrière à des personnes en recherche d’emploi.

EduGroupe, via sa marque EduGroupe Academy, accompagne les entreprises dans la mise en place de telles stratégies de reskilling, en proposant des formations sur mesure alignées avec les objectifs organisationnels. Grâce à une approche collaborative, EduGroupe assure une montée en compétences efficace et pertinente des apprenants.

Le dispositif de la POE au service du reskilling

Dans une logique de montée en compétences ciblée, la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) constitue un levier stratégique pour accompagner le reskilling. Ce dispositif permet à une entreprise de former un candidat – souvent demandeur d’emploi – aux compétences nécessaires à un poste spécifique qu’elle peine à pourvoir.

Financée par France Travail (ex-Pôle emploi) et l’OPCO de branche, la POE peut couvrir jusqu’à 100 % des frais pédagogiques. Elle permet ainsi aux entreprises de structurer un parcours de formation individualisé, adapté à leurs besoins opérationnels immédiats.

Concrètement, la POE peut durer jusqu’à 400 heures et débouche généralement sur une embauche à l’issue de la formation. C’est donc un outil gagnant-gagnant : pour l’entreprise, elle sécurise un recrutement ciblé ; pour le candidat, elle ouvre la voie vers un retour durable à l’emploi.

EduGroupe propose des parcours de POE sur mesure, alignés sur les enjeux métiers des entreprises. Grâce à son expertise dans les domaines IT, bancaire, nucléaire, EduGroupe Academy conçoit et déploie des POE efficaces, en lien direct avec les besoins du terrain.

Comment EduGroupe accompagne les entreprises dans leur démarche de recrutement et formation

Les équipes d’EduGroupe Academy adopte une approche méthodique pour faciliter le reskilling :

1. Analyse des besoins : identification des compétences requises en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
2. Conception de plans de formation sur mesure : élaboration de programmes pédagogiques adaptés aux besoins identifiés.
3. Mise en œuvre des formations : déploiement des sessions de formation avec des formateurs experts dans leur domaine.
4. Suivi et évaluation : mesure de l’acquisition des compétences et ajustements éventuels pour assurer l’efficacité du processus.

Cette démarche garantit une montée en compétences alignée avec les réalités du marché et les aspirations des futurs collaborateurs.

Faites d’EduGroupe votre partenaire

Le reskilling s’impose comme une stratégie incontournable pour les entreprises souhaitant maintenir leur compétitivité. EduGroupe et EduGroupe Academy, grâce à leur expertise et leur offre de formations via le dispositif de la POE, se positionnent comme le partenaire idéal pour accompagner les organisations dans cette transformation. En collaborant avec EduGroupe et EduGroupe Academy, les entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé, assurant le développement des compétences nécessaires pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et de demain.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de reconversion professionnelle ? N’hésitez pas, contactez-nous !