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La Période de professionnalisation

L'offre EduGroupe

EduGroupe a conçu des cursus métiers certifiants s’intégrant parfaitement dans la période de professionnalisation :
  1. Administrateur Microsoft Windows 10
  2. Administrateur système et réseau Windows Server 2012
  3. Administrateur système et réseau Windows Server 2012 orientation Virtualisation
  4. Administrateur système et réseau Windows Server 2012 orientation Office 365
  5. Administrateur de bases de données SQL Server 2012/2014
  6. Specialiste de l'assistance informatique
  7. Assistant poste de travail et périphériques
  8. Administrateur de Cloud privé
  9. Administrateur de solutions de communications unifiées - Lync Server 2013
  10. Administrateur de messagerie - Exchange Server 2013
  11. Concepteur de bases de données
  12. Ingénieur Business Intelligence
  13. Développeur web HTML5
  14. Développeur d’applications SharePoint
  15. Développeur d'applications
  16. Analyste réseau ou analyste système
  17. Administrateur Unix
  18. Chef de projet informatique certifié
  19. Chef de projet informatique PMP
  20. Développeur JAVA/JEE
  21. Expert Agile

La période de professionnalisation, c'est quoi ?

L’objectif d’une période de professionnalisation est de favoriser, par des actions de formation visant à l’obtention d’une qualification, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés en CDI.

La période de professionnalisation est basée sur le principe de l’alternance: elle associe séquences de formation et exercices d’activités professionnelles en entreprise. Elle peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié.

Quels sont les salariés concernés ?

Les périodes de professionnalisation concernent principalement les cas suivants :
  • Tout salarié en CDI qui envisage de se former dans une logique de compétences métier : changement de métier, promotion, mobilité transversale ...
  • Il faut obligatoirement un an d’ancienneté sur le poste pour prétendre à une période de professionnalisation
  • Toutefois, selon certains accords de branche, la période de professionnalisation peut être utilisée dans le cadre d’une récente embauche

Des impératifs

La période de professionnalisation doit comporter les éléments suivants :
  • Une action de formation et d’évaluation,
  • Un tuteur pour accompagner le stagiaire pendant sa période de professionnalisation : le tuteur doit être volontaire. Il doit justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum, en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. Il ne peut pas encadrer plus de 3 stagiaires en même temps,
  • Attention, certains OPCA considèrent que la formation doit être dispensée par un formateur, les périodes d’auto-formation ne sont pas toujours prises en charge.

Les formations éligibles

  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle délivré par l’Etat ou par d’autres autorités ou organismes, et enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
  • Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP),
  • Une classification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
  • Une qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de branche (CPNE),
  • Une certification d’action de formation définie par la CPNAA (Commission Paritaire Nationale d’Application de l’Accord) pour les accords interprofessionnels,
  • Les formations techniques ou professionnelles en lien avec les métiers ou les emplois existants dans les différents secteurs de l’accord,
  • Les formations liées aux nouvelles technologies et aux langues.

Durée de la formation

Le Ministère du Travail indique que la durée minimale de la formation est fixée à 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires.

Cette durée minimale ne s’applique pas :
  • aux actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ;
  • aux formations financées dans le cadre de l’abondement du compte personnel de formation (CPF) du salarié ;
  • aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire spécifique établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

Le financement

Le montant de prise en charge varie d’un OPCA à un autre. L’OPCA prend parfois en charge les coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale.

Le FAFIEC

Votre société exerce dans le secteur de l’informatique, de l’ingénierie ou du conseil, l’OPCA dont vous dépendez est le FAFIEC.

Le FAFIEC prend en charge les formations (à l’exception des dérogations prévues à l’article D6324-1 du code du travail) :
  • Minimum 70 h sur 12 mois
  • Maximum 1200 h sur 24 mois

Participation aux coûts pédagogiques et aux salaires

Pour les formations réalisées par un organisme de formation externe, distinct de l'employeur du salarié :

  • dans la limite de 30€HT par heure de formation
  • à l'exception des formations en langues (hors français et langue des signes), dans la limite de 20€HT par heure

Pour les formations réalisées par un organisme ou un service de formation interne à l'entreprise employeur du salarié :
  • dans la limite de 20€HT par heure
  • uniquement pour les formations cœur de métier de la Branche professionnelle
Vous souhaitez bénéficier d’une période de professionnalisation dans le cadre de votre projet professionnel ou monter en compétences sur l’un des cursus proposés ?

Contactez-nous au 01.71.19.70.30 ou par mail à l’adresse suivante infos@edugroupe.com

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Centre de Formation informatique, nous intervenons tant dans les domaines Technique (Microsoft, Itil, Gestion de projets…) que Bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Photoshop…).

Riche de ses 30 années d'expériences, EduGroupe toujours soucieux de vous satisfaire met à votre service, son savoir-faire, ses compétences méthodologiques et pédagogiques.

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