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La carrière d'un collaborateur

Tous nos recrutements s'appuient sur l'expérience antérieure des candidats ainsi que sur certaines valeurs telles que la simplicité ou la passion pour ce métier. Toutes nos procédures de Recrutement et de Suivi des Collaborateurs sont suivies par notre système Qualité (qui répond aux exigences de la norme ISO 9001), gage de notre objectivité et équité, tant vis-à-vis des candidats que de nos collaborateurs.

1/ Déroulement de la procédure de recrutement

  • A réception de votre candidature, nous l´étudions selon les critères du poste à pourvoir ou des opportunités.
  • Si votre candidature correspond à un éventuel besoin, vous serez contacté(e) par notre Chargée des Ressources Humaines et soumis à différents entretiens de recrutement avec notre Chargée des Ressources Humaines, votre futur manager et un membre de la direction générale.
  • A l´issue de chaque entretien, vous serez tenu(e) informé par mail ou par téléphone de la suite du processus de recrutement.
  • Une fois tous ces entretiens effectués, les différentes personnes que vous avez rencontrées se réuniront pour prendre une décision finale. Si votre profil correspond à notre besoin, vos souhaits et aspirations, nous vous proposerons une offre contractuelle.

2/ L'intégration

  • Le premier jour de votre arrivée, vous serez accueilli(e) par notre Chargée des Ressources humaines qui vous présentera les différentes équipes ainsi que la vie de l'entreprise.
  • Nous vous remettrons à cette occasion un parcours d'intégration destiné à vous faire découvrir les différents outils que nous utilisons ainsi que nos diverses procédures. En outre, vous serez également amené(e) à rencontrer les collaborateurs d'autres équipes afin que vous ayez une vision globale de notre société.
  • Pendant cette période d'intégration, vous serez parrainé par l'un des collaborateurs dont le rôle est de vous guider et de répondre à vos différentes questions. Cette personne n'aura pas de lien hiérarchique avec vous et ne fera pas forcément partie de votre équipe.
  • Les premiers mois de votre arrivée, vous participerez à une demi-journée d'intégration organisée par le Groupe Neurones, animée par un membre de la Direction Générale du Groupe. Cet accueil est destiné à vous donner une vision globale du Groupe et vous faire visiter les locaux d'autres entités.

3/ Le suivi de carrière

Tout au long de votre parcours au sein de notre société, vous serez suivi(e) grâce à un entretien annuel permettant de :

  • Faire le bilan sur l'année écoulée en termes de réalisation d'objectifs notamment
  • Fixer les nouveaux objectifs pour l'année à venir,
  • Etablir vos objectifs de carrière et vos souhaits d'évolution,
  • Déterminer votre plan de formation.
  • Edugroupe en quelques mots...

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